STĀSTS |2022. GADA 10. MAIJS |2 MIN LASĪŠANAS LAIKS
Streiks UPM papīrfabrikās Somijā beidzās 22. aprīlī, kad UPM un Somijas Papīra strādnieku arodbiedrība vienojās par pirmo reizi uzņēmumam specifiskiem kolektīvajiem darba līgumiem.Kopš tā laika papīrfabrikas koncentrējas uz ražošanas uzsākšanu un drošas darba vides nodrošināšanu darbiniekiem.
Darbs papīrfabrikās sākās tieši līdz ar streika beigām.Pēc veiksmīgas palielināšanas visas UPM Rauma, Kymi, Kaukas un Jämsänkoski iekārtas tagad atkal ražo papīru.
"Papīra mašīnu līnijas sākās pakāpeniski, pēc tam Kymi ražošana kopš maija sākuma ir atgriezusies normālā stāvoklī," saka Matti Lāksonens, Kymi & Kaukas papīra rūpnīcu ģenerāldirektors.
UPM Kaukas rūpnīcas integrācijā notika ikgadējais apkopes pārtraukums, kas ietekmēja arī papīrfabriku, taču papīra ražošana tagad ir atgriezusies normālā ritmā.
Arī Jāmsänkoski PM6 atkal darbojas, un, pēc ģenerālmenedžera Antti Hermonena teiktā, viss noritējis labi, neskatoties uz ilgo pārtraukumu.
"Mums ir bijuši daži izaicinājumi, taču, ņemot vērā visas lietas, ražošanas uzsākšana noritēja labi. Arī darbinieki ir atgriezušies darbā ar pozitīvu attieksmi," saka Antti Hermonens.
Drošība pirmajā vietā
Drošība ir UPM prioritāte.Papīrfabrikās streika laikā turpinājās apkopes darbi, lai nerastos lielākas problēmas un lai mašīnas pēc ilgāka pārtraukuma atkal varētu droši un ātri sākt darboties.
"Mēs ņēmām vērā drošību un bijām gatavi, kad streiks bija beidzies. Pat pēc ilga pārtraukuma uzlidojums noritēja droši," saka UPM Rauma ražošanas vadītājs Ilka Savolainens.
Katrā rūpnīcā ir skaidras instrukcijas par drošības praksi un noteikumiem, kas arī bija jāatkārto visiem darbiniekiem, kad darbs atgriezās normālā stāvoklī.
"Tā kā streiks bija beidzies, uzraugi apspriedās par drošību ar savām komandām. Mērķis bija pārliecināties, ka pēc ilga pārtraukuma drošības prakse ir svaigā atmiņā," saka Jenna Hakkarainen, UPM Kaukas drošības un vides menedžere.
Diskusijas īpaši koncentrējās uz iespējamiem riskiem, kas saistīti ar mašīnu izņēmuma stāvokli pēc ilgstošas neaktīvas.
Apņēmies uz papīra
Jaunā uzņēmuma darba koplīguma līguma termiņš ir četri gadi.Jaunā līguma galvenie elementi bija periodiskas atalgojuma aizstāšana ar stundas samaksu un papildu elastība maiņu režīmam un darba laika izmantošanai, kas ir būtiska raitai darbībai.
Jaunais līgums ļauj UPM uzņēmumiem labāk reaģēt uz biznesa vajadzībām un nodrošināt labāku pamatu konkurētspējas nodrošināšanai.
“Mēs esam apņēmušies izmantot grafisko papīru, un mēs vēlamies izveidot pareizos pamatus konkurētspējīgam biznesam nākotnē.Tagad mums ir noslēgts līgums, kas palīdz mums reaģēt uz mūsu biznesa jomas konkrētām vajadzībām.saka Hermonens.
Publicēšanas laiks: 01.08.2022